Caractéristiques du poste
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Type de poste
Temps plein permanent
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Horaire
Jour
Dès que possible -
Salaire
À discuter
Description de tâches
En collaboration avec la vice-présidence et les directions d’établissements :
- Élaborer et créer des stratégies pour le déploiement de campagnes marketing
- Assurer la qualité et le respect du contenu publicisé sur diverses plateformes selon les marques (Facebook, Mailchimp, Instagram, Pinterest, LinkedIn et WordPress)
- Participer à la création de forfaits et promotions et analyser la performance des offres
- Développer le plan média de chacune des marques
- Gérer les relations avec les partenaires externes (agences, fournisseurs, médias)
- Établir et prévoir des calendriers de contenu avec les membres de son équipe
- Faire l’analyse des propositions médias et de partenariats (placements coop, échange de visibilité, blogueurs et influenceurs)
- Superviser la présence (photos, vidéos et textes) de chacune de nos marques sur les sites web extérieurs (OTA, sites d’évaluation en ligne, sites de recrutement, sites touristiques, etc.)
- Analyser les performances marketing et ajuster les stratégies
- Optimiser les investissements monétaires à l’égard du marketing
- Assurer une veille concurrentielle, identifier les tendances du marché hôtelier et touristique et ajuster les stratégies
- Superviser les membres de l’équipe marketing et leur offrir du mentorat
- Participer à la stratégie de tarification et aux initiatives de gestion des revenus (revenue management)
Formation et compétences
- Baccalauréat en marketing, communication, administration ou domaine connexe
- Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en marketing, dont expérience en gestion
- Expérience dans le déploiement de campagnes publicitaires dans diverses plateformes (Facebook Business Manager, MailChimp, WordPress, etc.)
- Connaissance de Google Ads et Google Analytics
- Apprentissage des bonnes pratiques SEO
Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
ATOUTS
- Expérience en marketing touristique
- Maîtrise de Maestro PMS ou autre gestionnaire de propriété
- Maîtrise de Revinate ou outil CRM similaire
- Certification Google
Habiletés et attitudes nécessaires
- Décideur et convaincant
- Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe
- Vision stratégique et analytique en permanence
- Créatif, innovant et énergique
- Excellentes habiletés en communication
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément
Lieu de travail
- Bureau administratif situé à l'Hôtel Must (1345 Rte de l'Aéroport, L'Ancienne-Lorette, QC G2G 1G5).
Avantages à l’emploi
- Salaire compétitif selon l’expérience
- Vacances supérieures à celles des Normes du travail
- Assurances collectives complètes (médicales et dentaires)
- Stationnement intérieur disponible et gratuit
- Rabais employés dans l’ensemble de nos établissements
- Rabais de 35 % sur les abonnements RTC
- Travailler avec une équipe énergique, allumée et créative
- Environnement de travail dynamique, professionnel et collaboratif
Description de l’organisation
Entreprise 100% québécoise et offrant plus de 1200 chambres et suites dans 7 établissements hôteliers, Les Hôtels JARO constituent la plus grande force hôtelière de la ville de Québec. Avec près de 500 personnes à l’emploi de nos hôtels, de nos restaurants, de nos bars et de notre centre d’amusement, nous occupons une place importante sur le marché du travail de la région de Capitale-Nationale.
Travailler pour Les Hôtels JARO vous permet de croître au sein d’une équipe dynamique dans un environnement de travail professionnel et chaleureux.
Nous sommes fiers d’offrir des possibilités de carrières et d’avancement à la portée de tous.
À savoir
* Seuls les candidats retenus seront contactés.
* Seuls les candidats autorisés à travailler au Canada seront retenus. Les Hôtels JARO souscrivent aux principes d’égalité et d’équité en emploi.
* Conformément à la Loi 25, veuillez noter que toutes les candidatures reçues seront conservées dans nos dossiers pendant six (6) mois. Passé ce délai, les CV seront systématiquement supprimés.
* Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
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